Talent Acquisition Specialist I

Montreal, Quebec, ca
Company: Ttec
Category: Human Resources
Published on 2021-03-07 01:03:26

Talent Acquisition Specialist

Reportingto the Senior Manager, Talent Acquisition, the Talent Acquisition Specialist willoversee strategy and execution of mass hiring in a call centre environment. You will beresponsible for the whole cycle of recruitment activities as well asestablishing indicators to measure performance within this area. The idealcandidate is also experimented in succession planning, talent pool developmentand certification process for internal employees.

Responsibilities :

-Provide an advisory role to managers and manage daily activities linked to recruitment,disciplinary measures, performance, etc

-Participate in the development andimplementation of talent attraction strategies

-Contribute to the development of anon-boarding program

-Coordinate job postings and ensureregular follow-ups with the different stakeholders

-Build a talent pool to ensure aconstant flow of candidates are available when needed

-Identify and develop internal people withthe potential to fill key business leadership positions in the company in anoptic of succession planning 

-Measure the success of our employerbrand efforts, and producing metrics- driven reports to demonstrate how we'redoing

-Develop and maintain harmoniousrelations with universities and other instance likely to develop a new pool ofcandidates

-Participate in the development of subsidiesapplications

-Contribute to various initiatives toimprove HR processes

-Participate in training and developmentrelated to HRM

-Perform other cognate duties

Requirements :

-Perfectly bilingual (written and spoken)

-1-2years experience in attraction,development and retention of best talent

-Excellent interpersonal skills to buildpartnerships and trust with managers

-Flexibility with respect to workinghours and travel

-Excellent knowledge of MS Office Suite

Spécialiste en acquisition de talents

Responsabilités  :

-Accompagner les gestionnaires et gérer les activités quotidiennesreliées à la fonction RH en fournissant des conseils en matière de recrutement,d'encadrement, de discipline, de gestion du rendement, etc.

-Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre desstratégies d'acquisition de talents

-Collaboreà la mise sur pied d'un programme d'accueil et d'intégration des nouveauxemployés

-Coordonnerl'affichage des postes et assurer un suivi régulier auprès de tous lesintervenants

-Constituerun bassin de talents pour assurer un flux constant de candidats disponibles encas de besoin

-Identifieret développer les employés internes démontrant un potentiel supérieur, pourcombler les postes clés de leadership de l'entreprise, dans une optique deplanification de la relève

-Mesurerle succès de nos efforts afin d'être un employeur de choix et produire lesrapports inhérents

-Développe etmaintien des relations harmonieuses avec les universités et autres instancessusceptibles de développer un nouveau bassin de candidatures

-Participe àl'élaboration des demandes de subventions

-Collaborer aux différentesinitiatives d'amélioration des processus RH

-Participer aux activités deformation et de développement reliés à la GRH

-Autrestâches connexes

Exigences :

-Êtreparfaitement bilingue (à l'oral et à l'écrit)

-Posséder 1 à 2 ans d'expérience en attraction, développement et en fidélisation de meilleurs talents 

-Démontrer d'excellentes habiletés à établir despartenariats et des liens de confiance avec les gestionnaires

-Être flexible par rapport à l'horaire de travail etaux déplacements

-Avoir une excellente connaissance de la Suite MSOffice

Jobs you might also be interested in